Dec. 240/2022

Reglament d'accés i promoció al CPEIS · 6 capítols · 25 articles

El reglament més important per al concurs B2. Regula tot el procés de selecció, els requisits, el Comitè Tècnic, els mèrits i els períodes de formació i prova.

Cap. I — Escales, graus i ocupacions professionals

ART. 2

Escales i nivells de classificació

Escala	Grau	Grup funcional	Nivell
Bàsica	Bomber / Bomber de primera	C	C1
Intermèdia	Sotsoficial / Sotsoficial de primera	B	B4 / B3
Executiva	Oficial / Oficial de primera	B	B2 / B1
Superior	Director / Director adjunt	—	—

ART. 3

Ocupacions professionals en especialitats

a) Membre en període de formació o de prova
b) Membre de nivell I
c) Membre de nivell II
d) Membre de nivell III
e) Responsable de la secció o el grup
f) Membre adjunt al cap d'unitat
g) Cap d'unitat

Cap. II — Sistema de provisió de places

ART. 5

Procediment de provisió — ordre de preferència

1r: Reingresants en excedència sense reserva de plaça (mateix nivell)
2n: Candidats amb reserva de plaça de convocatòria anterior
3r (escala bàsica): Promoció interna entre funcionaris → subsidiàriament ingrés
3r (escala intermèdia/executiva): Promoció interna membres del Cos → promoció interna altres funcionaris → subsidiàriament ingrés

Trampa: per a l'escala executiva (oficial) hi ha tres nivells de subsidiarietat, no dos.

ART. 8

Requisits per promoció interna

Titulació necessària per al lloc de treball
Permanència mínima: 5 anys en el lloc actual per aspirar a grup B
Excepció: 3 anys si una primera convocatòria queda deserta

ART. 10

Requisits generals per a tots els processos

Nacionalitat andorrana
Major d'edat i no excedir l'edat de jubilació
No inhabilitat ni suspès per resolució judicial ferma
No condemnat per delictes dolosos o imprudents vinculats a la funció pública
No separat del servei ni inhabilitat per resolució disciplinària ferma
Apte físicament i psíquicament (quan ho requereixi el lloc)

Per promoció interna afegir: no estar processat per delictes dolosos, no tenir expedient per falta molt greu ni sanció greu o molt greu no cancel·lada.

Cap. III — Comitè Tècnic de Selecció

ART. 13

Composició del Comitè Tècnic de Selecció

Mínim 4 membres
a) Un membre de la Direcció del Cos (nomenat pel ministre d'Interior)
b) Un funcionari del DPEIS (nomenat pel ministre d'Interior)
c) Dos membres del Cos amb nivell igual o superior a la plaça que es cobreix
d) Els nomenats pel ministre ocupen la presidència i la secretaria

La Llei 7/2017 art.38 delega completament la composició i funcionament del Comitè al reglament. Per tant, la norma aplicable és exclusivament el Dec. 240/2022: els representants sindicals hi assisteixen com a observadors sense veu ni vot. Si no hi ha membres del Cos amb el nivell requerit, el Comitè és vàlid amb 3 membres.

ART. 14-15

Funcions i adopció d'acords

Establir requisits, executar convocatòries, organitzar proves, avaluar i proposar adjudicació
Els membres de la Direcció confeccionen els temaris i elaboren i corregeixen les proves
Acords per majoria dels membres assistents; en cas d'empat, vot del president és diriment

Cap. V — Proves i valoració de mèrits

ART. 18-19

Proves i reserva de notes

Nota mínima global: 5/10 (les bases poden elevar-la)
Reserva de notes proves culturals, lingüístiques i psicotècnica: 1 any
Reserva de notes proves superades en mateixa convocatòria: 12 mesos

ART. 20

Mèrits valorats en promoció interna

Mèrit	Detall
a) Experiència laboral	Qüestionari superiors immediats, últims 10 anys. Puntuació 0–10. Mitjana de tots.
b) Formació	Estudis superiors i cursos relacionats amb les funcions.
c) Avaluació acompliment	Barem: excepcional(10), molt bo(8), acceptable(6), millorable(4), insuficient(0). Mitjana últims 10 anys.
d) Antiguitat al Cos	<5a=0 · 5-8a=2 · 8-11a=4 · 11-14a=6 · 14-17a=8 · 17-20a=9 · >20a=10
e) Antiguitat a unitats/grups	Puntuació principal i secundària per anys. Màxim 28/28 = 10 punts.
f) Mobilitat funcional	Canvis de destí i responsabilitats assumides en els últims 15 anys.

ART. 21

Reserva de plaça

Durada màxima: 12 mesos des de la finalització del termini del període de formació
S'aplica quan: queda vacant el lloc, el candidat escollit no supera la formació, o renuncia

Cap. VI — Nomenaments, formació i prova

ART. 22-24

Períodes de formació i prova

Situació	Membres del Cos	Membres especialistes
Període de formació (màxim)	12 mesos	6 mesos
Període de prova (màxim)	12 mesos	6 mesos

Nomenament definitiu: es publica al BOPA + jura o promesa de la Constitució = adquisició condició agent de l'autoritat. Si baixa mèdica durant la prova: el còmput se suspèn i es reprèn en tornar.

Dec. 569/2023

Reglament de l'estructura orgànica del DPEIS · 17 articles + 2 annexos · 20 desembre 2023

4 Àrees del Cos

ÀREA DE GESTIÓ

4 Unitats · 13 Seccions

Unitat	Seccions	Màx. membres
Formació	Formació Interna+Innovació / Formació Externa	16
Logística	Compres / Laboratori / Vestuari / Parc Mòbil	16
Parcs	Parc Central / Pas de la Casa / Massana / Canillo	6
CCOiP	Operadors / Transmissions / Procediments	5

ÀREA OPERATIVA

Unitat de Grups Especials · màx. 89 membres

Grup de Rescat de Muntanya (GRM)
Grup de Rescat Caní
Grup de Rescat Subaquàtic
Grup de Rescat en Enderrocs
Grup de Suport de Muntanya
EMEDA (Equip Manipuladors Explosius per Desencadenament d'Allaus) — màx. 3 membres

EMEDA: màx. 3 membres, adscrits al GRM o Grup de Suport de Muntanya. Prima de 300€/mes només del 15 novembre al 15 maig.

ÀREA TÈCNICA OPERATIVA

3 Unitats · 11 Seccions

Unitat	Seccions	Màx. membres
Prevenció i Investigació de Sinistres	Inspeccions / Plans Autoprotecció / Investigació / Prevenció	10
Serveis	Psicologia / Educació Física / Audiovisuals / Forestal	6
Sanitària	Recursos Sanitaris / Operativa i Instrucció / Prevenció Salut	13

ÀREA ADMINISTRATIVA, TÈCNICA I DE SUPORT

Nova àrea creada pel Dec. 569/2023

Servei de Gestió Pressupostària
Serveis Generals Administratius

Integrada per funcionaris del Cos General. Amb informe previ de la Direcció, poden integrar-s'hi funcionaris del Cos de Bombers.

Retribució i obligacions especialistes (Arts. 11-14)

PRIMES I OBLIGACIONS

Sistema de primes no consolidables

Prima = Base + Especificitat + Nivell (annex 1)
Complement de responsabilitat (annex 2): Responsable secció/grup 81,14€ · Adjunt cap unitat 115,91€ · Cap d'unitat 231,82€
Període formació: 1/3 de la prima · Període prova: 1/2 de la prima
Màxim 2 unitats per membre; UGE no pot combinar amb altra UGE ni Unitat Sanitària
Obligació: 100h anyals de dedicació a la unitat
Permanència mínima 2 anys en el nivell; si abandona abans retorna costos formació proporcionalment

COMITÈ AVALUADOR (ART. 12)

Garantia del funcionament de les unitats

Per avaluar caps d'unitat: Director + Director adjunt
Per avaluar altres membres: Director + Director adjunt + Cap d'unitat
El cessament d'un membre correspon al ministre d'Interior, a proposta motivada del Comitè Avaluador

Dec. 257/2021

Reglament de les distincions, recompenses i gratificacions del CPEIS · 9 articles

7 tipus de distincions (Art. 1)

QUADRE RESUM

Totes les distincions

Distinció	Qui l'atorga	Qui la lliura	Automàtica?
Medalla d'honor	Ministre Interior	Cap de Govern	No — per serveis excepcionals
Medalla 15 anys (platejada)	Automàtica	Cap de Govern + Ministre, dia del patró	✅ Sí
Medalla 25 anys (daurada)	Automàtica	Cap de Govern + Ministre, dia del patró	✅ Sí
Medalla 30 anys (daurada)	Automàtica	Cap de Govern + Ministre, dia del patró	✅ Sí
Estàtua de bronze	Automàtica en prejubilació/jubilació	Cap de Govern + Ministre	✅ Sí
Felicitació	Ministre Interior	Director DPEIS	No — actes meritoris
Menció honorífica	Ministre Interior	Director DPEIS	No — persones externes

Trampa freqüent: la Medalla d'honor la lliura el Cap de Govern, però l'atorga el Ministre. Les medalles de servei les lliuren els dos junts el dia del patró.

ART. 2 — MEDALLA D'HONOR

Supòsits de concessió

a) Acte de servei amb resultat de mort amb actuació exemplar (s'atorga al cònjuge o hereus)
b) Acte de servei amb lesions o ferides greus permanents que incapacitin per al servei
c) Acte de servei amb risc molt greu i actuació exemplar de reconeguda importància

Pot ser individual o col·lectiva. No comporta cap remuneració econòmica.

ART. 8 — MENCIÓ HONORÍFICA

Per persones i entitats externes

Per a persones físiques o jurídiques, nacionals o estrangeres, que hagin contribuït als serveis del CPEIS
Persona física → pin de plata
Entitat o persona jurídica → placa

ART. 9

Caràcter honorífic

Totes les distincions tenen caràcter exclusivament honorífic i consten a l'expedient individual del membre del Departament.

Dec. 258/2021

Reglament de la uniformitat, divises, distintius i denominacions del CPEIS · 4 capítols · 16 articles

Estructura del Reglament

CAPÍTOL 1

Objecte i àmbit (Arts. 1-2)

Regula la uniformitat, les divises i els distintius d'identificació, i les denominacions professionals dels membres del CPEIS i dels membres del Cos General adscrits al DPEIS. La Llei 7/2017 (art.51) fixa l'obligatorietat de dur uniforme estant de servei.

CAPÍTOL 2

Uniforme (Arts. 3-6)

Tipus d'uniforme regulats: de treball, de gala, de representació, de formació
Obligatori dur-lo sempre que s'estigui de servei (amb excepcions previstes a l'art.51 Llei 7/2017)
Personal administratiu, tècnic i de suport del Cos General: uniforme específic

CAPÍTOL 3

Divises — 3 tipus d'escuts (Arts. 7-11)

Escut distintiu genèric: comú a tots els membres
Escut distintiu del Cos de Bombers: identificatiu del Cos
Escut distintiu específic: identifica la unitat o funció específica
Distintius de grau, categoria o funció: denomin. professional + grau jeràrquic
Distintius d'antiguitat i de comandament

CAPÍTOL 4

Distintius d'identificació — Carnet i placa-emblema (Arts. 12-16)

Carnet professional: acredita la condició d'agent de l'autoritat. Forma i contingut fixats reglamentàriament.
Placa-emblema: distinctiu d'identificació oficial
Carnet de jubilat: es crea específicament per als membres jubilats del Cos. Indica el grau i la categoria en el moment de la jubilació.

El carnet de jubilat és una novetat específica d'aquest Reglament — susceptible de pregunta de test.

Denominacions professionals (Art. 11)

DENOMINACIONS

Nom oficial de cada grau

Escala	Grau (Llei 7/2017)	Denominació professional (Dec. 258/2021)
Bàsica	Bomber	Bomber
Bàsica	Bomber de primera	Bomber de primera
Intermèdia	Sotsoficial bomber	Sotsoficial
Intermèdia	Sotsoficial bomber de primera	Sotsoficial de primera
Executiva	Oficial bomber	Oficial
Executiva	Oficial bomber de primera	Oficial de primera

Dec. 393/2021

Reglament del comitè mèdic del CPEIS · 7 articles · 24 novembre 2021

Quan intervé el comitè mèdic (Art. 2)

3 SUPÒSITS

Funció del comitè mèdic

a) Símptomes o indicis de problema físic, psíquic o sensorial que pugui afectar el treball o posar en perill la integritat
b) El membre ha presentat un certificat o situació que pot comportar modificació de les condicions de treball
c) Cal declarar-lo en situació de reforma (incapacitat per al lloc actual però capaç per un altre)

ART. 3

Composició

Normalment: 3 metges especialistes o professionals tècnics
a) Metge especialista en medicina del treball
b) Metge especialista adequat al problema específic
c) Altre metge o professional tècnic del cas
Excepcionalment: el ministre pot designar 5 metges si la complexitat ho requereix

Procediment (Arts. 4-7)

TERMINIS CLAU

Seqüència i terminis del procediment

Pas	Qui actua	Termini
Director decideix si cal revisió	Director del Cos	Màx. 10 dies hàbils
Director comunica al Ministre	Director del Cos	Màx. 2 dies hàbils
Ministre designa metges del comitè	Ministre Interior	Màx. 10 dies hàbils
Termini abstenció/recusació	Membre del Cos	5 dies hàbils des notificació
Emissió del dictamen	Comitè mèdic	Màx. 1 mes (ampliable a 2)
Resolució del Ministre	Ministre Interior	Màx. 15 dies hàbils

ART. 5 — NO COMPAREIXENÇA

Conseqüències de no presentar-se sense causa

Si el procediment s'havia iniciat a instància seva: arxivament sense tràmit
Si el procediment s'havia iniciat d'ofici: suspensió de funcions fins a 6 mesos amb pèrdua de retribucions, o adscripció temporal a altre lloc

ART. 6

Dictamen — caràcter vinculant

El dictamen té caràcter vinculant. S'adopta per majoria dels professionals. Les valoracions discrepants han de constar al dictamen. La interposició de recurs no suspèn l'execució immediata.

Reglament Jornada

Reglament regulador de la jornada i l'horari de treball del CPEIS · 4 articles · gener 2018

Desenvolupa l'art. 53 de la Llei 7/2017. Molt breu però amb xifres concretes susceptibles de test.

Tipus de guàrdia (Art. 3)

3 TIPUS

Jornada, torns i guàrdies operatives

Durada	Contingut
4–8 hores	Formació interna i externa, entrenaments mensuals dels grups especials, gestió d'àrees/unitats/seccions
8 o 12 hores	Guàrdies operatives dels grups de la Unitat de Grups Especials
24 hores	Guàrdies operatives. No poden excedir 24h llevat de necessitat de servei.

ART. 3.3

Planificació de guàrdies

Mínim: 12 guàrdies operatives anyals (una mensual)
Planificació anyal provisional publicada abans del 25 de desembre de l'any anterior
Planificació del mes següent publicada abans del 25 de cada mes

Xifra clau: 25 de desembre per a la planificació anyal. Pot sortir al test.

ART. 4

Situacions d'emergència i serveis excepcionals

Les situacions d'emergència, necessitat o serveis excepcionals permeten mobilitzar membres del Cos fora de servei. En aquests casos se'ls computen les hores de la mateixa manera que les guàrdies planificades.

Selecciona el contingut